Wed\u0142ug Michelle Moran, autorki \u201eSeminarium dla lider\u00f3w\u201d, istniej\u0105 4 modele liderowania: s\u0142uga, pasterz, kierownik i nadzorca.<\/strong><\/p>\n

LIDER \u2013 S\u0141UGA<\/strong><\/p>\n

Jako liderzy powinni\u015bmy zada\u0107 sobie pytanie: komu s\u0142u\u017cymy? Oczywi\u015bcie przede wszystkim Bogu, podobnie jak Jezus, kt\u00f3ry przyszed\u0142 na \u015bwiat, by wykona\u0107 plan Ojca. Wiele czasu sp\u0119dzi\u0142 On z Aposto\u0142ami, s\u0142u\u017c\u0105c im, ale najwa\u017cniejsze dla Niego by\u0142o wype\u0142nienie woli Ojca.<\/p>\n

Wa\u017cne, aby\u015bmy jako liderzy-s\u0142udzy doprowadzili ludzi do miejsca, do kt\u00f3rego B\u00f3g chcia\u0142by, aby dotarli. Nie wolno nam jednak tego rozumie\u0107 jako bycie do dyspozycji wszystkich i w ka\u017cdej chwili, poniewa\u017c wtedy szybko si\u0119 wypalimy, ludzie mog\u0105 nas wykorzystywa\u0107 i manipulowa\u0107 nami. Si\u0119gnijmy do tekstu z Ewangelii Marka (Mk 10,43-44), kt\u00f3ry przytacza s\u0142owa Jezusa dotycz\u0105ce tego typu liderowania: kto by mi\u0119dzy wami chcia\u0142 si\u0119 sta\u0107 wielkim, niech b\u0119dzie s\u0142ug\u0105 waszym… A kto by chcia\u0142 by\u0107 pierwszym mi\u0119dzy wami, niech b\u0119dzie niewolnikiem wszystkich.<\/em><\/p>\n

Kto chce by\u0107 dobrym liderem, musi by\u0107 przede wszystkim s\u0142ug\u0105 Boga, a dopiero potem grupy. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce b\u0119dziemy musieli robi\u0107 rzeczy niepopularne, niezrozumia\u0142e dla innych, ale je\u015bli tego w\u0142a\u015bnie chce B\u00f3g \u2013 nie mo\u017cemy z nich zrezygnowa\u0107.<\/p>\n

Gdy Jezus myje stopy Aposto\u0142om (por. J 13,1-16), przyjmuje w ten spos\u00f3b na siebie rol\u0119 s\u0142u\u017c\u0105cego i niewolnika. Piotr nie rozumie gestu Mistrza i wzbrania si\u0119, Jezus upomina go wi\u0119c: Tego co Ja czyni\u0119, ty teraz nie rozumiesz, ale p\u00f3\u017aniej b\u0119dziesz to wiedzia\u0142, i dalej: Je\u015bli ci\u0119 nie umyj\u0119, nie b\u0119dziesz mia\u0142 udzia\u0142u ze Mn\u0105. Jezus s\u0142u\u017cy, ale ci\u0105gle ma autorytet Mistrza \u2013 to wa\u017cna wskaz\u00f3wka dla lider\u00f3w.<\/p>\n

Zastan\u00f3w si\u0119, w jaki spos\u00f3b realizujesz ten model liderowania w Twojej grupie?<\/em><\/p>\n

LIDER \u2013 PASTERZ<\/strong><\/p>\n

Jest to konkretne wyobra\u017cenie lidera, kt\u00f3ry troszczy si\u0119 o ludzi jak pasterz o stado. Przy takim typie przyw\u00f3dztwa cz\u0119sto mo\u017ce jednak wyst\u0105pi\u0107 napi\u0119cie pomi\u0119dzy trosk\u0105 o ca\u0142\u0105 grup\u0119, a dbaniem o zagubion\u0105 owieczk\u0119. Pasterz powinien czuwa\u0107 nad ca\u0142ym stadem, ale i zwraca\u0107 uwag\u0119 na tych, kt\u00f3rzy s\u0105 zagro\u017ceni.<\/p>\n

Mo\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zdarzy\u0107, \u017ce to najs\u0142abszym ofiarujemy ca\u0142y sw\u00f3j czas, a pozostali zostan\u0105 przez to zaniedbani. Do lidera nale\u017cy znalezienie rozwi\u0105zania tego problemu.<\/p>\n

Przyjrzyjmy si\u0119 teraz charakterystyce lidera-pasterza:<\/p>\n

a) Pasterz zna swoje owce i owce go znaj\u0105 (por. J 10,14).<\/strong>
\n<\/em>Dobry lider b\u0119dzie po\u015bwi\u0119ca\u0142 sw\u00f3j czas na budowanie relacji z lud\u017ami i poznawanie ich.<\/p>\n

b) Pasterz karmi i zach\u0119ca swoje stado.<\/strong>
\nLider jako prawdziwy autorytet ma szans\u0119 pom\u00f3c ludziom w rozpoznawaniu ich w\u0142asnej warto\u015bci, jego zadaniem jest wi\u0119c zach\u0119ca\u0107, czasem poprawia\u0107 i wprowadza\u0107 dyscyplin\u0119. Gdy mamy co\u015b trudnego do powiedzenia \u2013 powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107 od dostrze\u017cenia tego, co dobre, a dopiero potem napomina\u0107.
\n
\n<\/em>Ile czasu sp\u0119dzasz na \u201ekarmieniu\u201d cz\u0142onk\u00f3w swojej wsp\u00f3lnoty i zach\u0119caniu, aby wzrastali, a ile na administrowaniu i pouczaniu? Czy pami\u0119tasz, \u017ce jako lider powiniene\u015b przede wszystkim zach\u0119ca\u0107?<\/em><\/p>\n

c) Pasterz chroni swoje stado (J 10,11-17).<\/strong>
\n\u017bycie moje oddaj\u0119 za owce \u2013 powiedzia\u0142 Jezus. I rzeczywi\u015bcie, dobry pasterz po\u015bwi\u0119ca swoje \u017cycie dla stada. Lider powinien modli\u0107 si\u0119 za grup\u0119, aby by\u0142a chroniona od tego, co mo\u017ce jej szkodzi\u0107.
\n
\n<\/em>Czy udaje Ci si\u0119 opiekowa\u0107 ca\u0142ym stadem, czy zajmujesz si\u0119 tylko zagubionymi owieczkami?<\/em><\/p>\n

Kolejnym problemem jest: jak prowadzi\u0107 innych, nie koncentruj\u0105c ich na sobie. Istnieje niebezpiecze\u0144stwo uzale\u017cnienia si\u0119 cz\u0142onk\u00f3w wsp\u00f3lnoty od osoby lidera, do tego stopnia, \u017ce nie b\u0119d\u0105 w stanie podejmowa\u0107 samodzielnych dzia\u0142a\u0144 ani przejawia\u0107 inicjatywy. Je\u015bli chcemy, aby wzrastali \u2013 zach\u0119cajmy ich i potwierdzajmy ich warto\u015b\u0107, pomagaj\u0105c im rozpozna\u0107 w\u0142asne dary, wyznaczaj\u0105c dziedziny, za kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiedzialni. Prawdopodobnie na pocz\u0105tkowym etapie b\u0119d\u0105 potrzebowali wiele zach\u0119ty, ale naszym zadaniem b\u0119dzie stopniowe wycofywanie si\u0119 z tego, co powierzyli\u015bmy innym. Trzeba to jednak robi\u0107 umiej\u0119tnie, aby nie czuli si\u0119 pozostawieni samym sobie.<\/p>\n

Zach\u0119cajmy wi\u0119c ludzi do wzrostu, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce jest on procesem stopniowym. Lider-pasterz mo\u017ce by\u0107 te\u017c przez podopiecznych traktowany jak \u201ematka\u201d lub \u201eojciec\u201d, a st\u0105d rodzi si\u0119 zale\u017cno\u015b\u0107. Zw\u0142aszcza m\u0142odzi ludzie \u2013 patrz\u0105c na lidera \u2013 b\u0119d\u0105 szukali wzorca dla siebie. Po pocz\u0105tkowym okresie przychodzi jednak czas, aby zacz\u0119li wzrasta\u0107 samodzielnie. Obowi\u0105zkiem lidera jest wi\u0119c znalezienie sposobu, by pom\u00f3c im \u201ewyzwoli\u0107 si\u0119\u201d z tej zale\u017cno\u015bci, aby dalej mogli i\u015b\u0107 sami, by nabrali pewno\u015bci i samodzielnie radzili sobie w \u017cyciu.<\/p>\n

LIDER \u2013 KIEROWNIK<\/strong><\/p>\n

Odpowiada g\u0142\u00f3wnie za wykonanie zadania. Wszyscy jeste\u015bmy wezwani do wykonywania zada\u0144 Pana i jeste\u015bmy odpowiedzialni za realizacj\u0119 Jego wizji. Ale to w\u0142a\u015bnie lider pomaga grupie j\u0105 realizowa\u0107 i stoi na jej stra\u017cy. Jego zadanie to planowanie dzia\u0142a\u0144 grupy i organizowanie ich tak, aby wizja dana przez Boga mog\u0142a zosta\u0107 wype\u0142niona. Lider-kierownik wprowadza w \u017cycie plany Boga i uznaje swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 przed Bogiem za wykonanie Jego woli, ale pozwala r\u00f3wnie\u017c, by grupa ocenia\u0142a wykonanie planu.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da Twoje liderowanie? Czy jeste\u015b tym, kt\u00f3ry pomaga realizowa\u0107 plan Boga wobec wsp\u00f3lnoty?<\/em><\/p>\n

LIDER \u2013 NADZORCA<\/strong><\/p>\n

Lider taki jest \u015bwietnym organizatorem, kt\u00f3ry koncentruje si\u0119 na wychowaniu nast\u0119pnych lider\u00f3w i prowadzeniu ich. Podobnie jak kapitan na statku \u2013 nie zajmuje si\u0119 drobiazgami. Jego dzia\u0142anie polega na delegowaniu do zada\u0144. Wyznacza w\u0142a\u015bciwe osoby do kolejnych pos\u0142ug, czuwa nad innymi i nadzoruje realizacj\u0119 ich misji. Tego typu lider ma du\u017cy autorytet \u2013 umie powo\u0142ywa\u0107, szkoli\u0107 innych lider\u00f3w oraz pomaga im wzrasta\u0107 w tej roli.<\/p>\n

W Dziejach Apostolskich czytamy o ogromnej odpowiedzialno\u015bci, jaka spoczywa na przyw\u00f3dcy (Dz 20,28): Uwa\u017cajcie na samych siebie i na ca\u0142e stado, w kt\u00f3rym Duch \u015awi\u0119ty ustanowi\u0142 was (…) aby\u015bcie kierowali Ko\u015bcio\u0142em Boga, kt\u00f3ry On naby\u0142 swoj\u0105 krwi\u0105.<\/p>\n

Im wi\u0119ksza jest Twoja odpowiedzialno\u015b\u0107, tym bardziej b\u0119dziesz atakowany przez z\u0142o. Trzeba wi\u0119c prosi\u0107 Boga o ochron\u0119 i mie\u0107 w grupie osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 si\u0119 modli\u0107 za lidera.<\/p>\n

W jakim typie lidera si\u0119 odnajduj\u0119?<\/em><\/p>\n

Zazwyczaj wszystkie te modele przenikaj\u0105 si\u0119 wzajemnie. Wybieraj\u0105c kt\u00f3ry\u015b z nich w danej sytuacji, powinni\u015bmy by\u0107 \u015bwiadomi zar\u00f3wno swoich cech wrodzonych, jak i potrzeb wsp\u00f3lnoty.<\/p>\n

Lider s\u0142uga i pasterz koncentruj\u0105 si\u0119 na jednostkach, lider kierownik i organizator koncentruj\u0105 si\u0119 na grupie. Spr\u00f3buj zobaczy\u0107 swoje b\u0142\u0119dy w dotychczasowym modelu prowadzenia wsp\u00f3lnoty i nazwij s\u0142abe punkty, np. czasem mo\u017cemy by\u0107 tak skoncentrowani na ludziach, \u017ce tracimy z oczu wizj\u0119 grupy i gubimy cel, jaki B\u00f3g jej wyznaczy\u0142. Najlepszy lider to ten, kt\u00f3ry znajdzie r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy potrzebami poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w a wymaganiami zadania, kt\u00f3re ma do wykonania.<\/p>\n

W \u017cyciu \u015bwieckim wi\u0119kszo\u015b\u0107 lider\u00f3w koncentruje si\u0119 na stylu kierownika i nadzorcy, a zaniedbuje ludzi. W modelu chrze\u015bcija\u0144skim \u2013 potrzebna jest r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy wszystkimi czterema stylami.<\/p>\n

Dorota Skibi\u0144ska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wed\u0142ug Michelle Moran, autorki \u201eSeminarium dla lider\u00f3w\u201d, istniej\u0105 4 modele liderowania: s\u0142uga, pasterz, kierownik i nadzorca. LIDER \u2013 S\u0141UGA Jako liderzy powinni\u015bmy zada\u0107 sobie pytanie: komu s\u0142u\u017cymy? Oczywi\u015bcie przede wszystkim Bogu, podobnie jak Jezus, kt\u00f3ry przyszed\u0142 na \u015bwiat, by wykona\u0107 plan Ojca. Wiele czasu sp\u0119dzi\u0142 On z Aposto\u0142ami, s\u0142u\u017c\u0105c im, ale najwa\u017cniejsze dla Niego by\u0142o…<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,64,69],"tags":[],"class_list":["post-5031","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-s6-formacja","category-nowosci","category-szkola-lidera-i-animatora","category-5","category-64","category-69","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5031"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5037,"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5031\/revisions\/5037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/koszalin.odnowa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}